Tu rêves de travailler avec les chevaux mais tu te demandes si les salaires cheval permettent de vivre correctement ? Dans cet article, je t’explique les revenus moyens, les écarts entre postes, les débouchés professionnels après un Bac Pro CGEH et comment faire évoluer ta rémunération tout au long de ta vie active.
Comprendre les salaires dans les métiers hippiques après le Bac Pro CGEH
Dans le milieu hippique, beaucoup de postes débutent autour du SMIC. Au 1er novembre 2024, le SMIC brut horaire atteint 11,88 euros, soit environ 1 801,80 euros bruts par mois pour un temps plein de 35 heures (Source : travail-emploi.gouv.fr).
Concrètement, un jeune diplômé du Bac Pro CGEH commence souvent proche de ce niveau, surtout en écurie de propriétaires, centre équestre ou écurie de course. Avec les primes (logement, heures supplémentaires, travail le week-end), le salaire net réel peut légèrement augmenter.
Selon les données InserJeunes relayées par l’Onisep, environ 20 à 45 % des apprentis de la filière se trouvent en emploi salarié six mois après la formation, selon les établissements (Source : Onisep.fr). Cela montre que les débouchés professionnels existent, mais que l’insertion dépend aussi de ta mobilité et de ton projet.
Tu te demandes peut-être pourquoi certains palefreniers ou cavaliers d’entraînement gagnent plus que d’autres avec un diplôme identique ? La réponse tient surtout à la structure employeuse, à la région, au niveau de responsabilité et à l’ampleur des tâches confiées.
Panorama des rémunérations dans la Conduite et Gestion de l’Entreprise Hippique
Voici un aperçu des salaires cheval pour quelques postes typiques accessibles après la Conduite et Gestion de l’Entreprise Hippique. Les montants sont des fourchettes brutes mensuelles pour un temps plein, et peuvent varier selon l’expérience, la région et les conventions collectives.
| Métier | Niveau d’accès | Salaire brut mensuel moyen au début | Évolution possible après quelques années |
|---|---|---|---|
| Palefrenier-soigneur | Premier emploi après Bac Pro CGEH | Autour du SMIC (1 800 € bruts) | 1 900 à 2 100 € avec ancienneté et responsabilités |
| Employé d’écurie polyvalent | Jeune diplômé ou 1-2 ans d’expérience | 1 800 à 1 900 € bruts | 2 000 à 2 300 € bruts avec encadrement d’équipe |
| Cavalier d’entraînement | Bon niveau équestre, parfois galops fédéraux élevés | 1 800 à 2 100 € bruts + primes possibles | 2 200 à 2 600 € bruts selon les résultats et l’écurie |
| Assistant gérant de centre équestre | Expérience en gestion après la filière | 2 000 à 2 300 € bruts | 2 400 à 2 800 € bruts ou plus selon la structure |
| Responsable d’écurie / régisseur | Plusieurs années de vie active et encadrement | 2 200 à 2 600 € bruts | 3 000 € bruts et plus dans les grandes structures |
Ces chiffres donnent un ordre d’idée. Dans mon expérience, j’ai vu des jeunes accepter un premier emploi un peu en dessous de la fourchette, mais compenser avec un logement de fonction ou la mise à disposition d’un cheval. D’autres, au contraire, négocient dès le départ une meilleure rémunération grâce à des compétences très recherchées, comme la gestion de la santé des chevaux ou la maîtrise de l’outil informatique pour suivre l’activité.
Quand tu te projettes dans ta future vie active, regarde donc le salaire brut, mais aussi tous les avantages annexes : repas, logement, formation continue, opportunités de concours ou de sorties en compétition.
Facteurs qui font varier les salaires cheval dans la filière hippique
Les conditions travail dans le monde du cheval ne sont pas les mêmes partout. Ces différences expliquent une bonne partie des écarts de salaire entre deux postes qui, sur le papier, semblent identiques.
- Type de structure : écurie de course, centre équestre familial, haras, poney-club, écurie de propriétaires, écurie de concours, club associatif.
- Région : certaines zones très « cheval » offrent plus d’emplois mais aussi davantage de concurrence entre candidats.
- Amplitude horaire : plus les journées sont longues, plus tu peux prétendre à des heures supplémentaires et à des compensations.
- Responsabilités : gestion des stocks, encadrement de stagiaires, suivi sanitaire des chevaux, relation clients.
- Status : salarié, saisonnier, indépendant, micro-entrepreneur, gérant d’entreprise hippique.
Après une formation de type Conduite et Gestion de l’Entreprise Hippique, tu as aussi un argument supplémentaire pour discuter de ton salaire : tu n’es pas seulement capable de soigner et de monter les chevaux, tu comprends la gestion d’une structure (charges, clients, planning, sécurité). C’est un vrai plus pour ton évolution carrière.
Tu hésites entre rester salarié dans une écurie et te lancer plus tard comme indépendant(e) pour encadrer, coacher ou gérer ta propre structure ? Dans ce choix, ne regarde pas uniquement le salaire d’entrée, mais aussi les perspectives de progression, la stabilité, les horaires et la pénibilité physique.
Sur le terrain, j’ai souvent vu que ceux qui prennent rapidement des initiatives (amélioration de l’organisation de l’écurie, propositions pour attirer de nouveaux cavaliers, création de petites animations le week-end) sont aussi ceux à qui l’on confie plus vite des missions mieux rémunérées.
202 Fiches de Révision – Bac Pro CGEH
En savoir plusDu premier emploi à l’évolution de carrière : construire ta vie active
Le premier emploi après le Bac Pro CGEH n’est pas forcément le poste de tes rêves, mais c’est une rampe de lancement. L’important est de choisir une structure qui t’apprend beaucoup et te laisse évoluer.
Pour accélérer ton évolution carrière, tu peux :
- Multiplier les expériences de stages et d’alternance pendant la formation pour découvrir des débouchés professionnels variés.
- Te former en plus sur des sujets ciblés : maréchalerie de base, transport d’animaux vivants, gestion commerciale, communication digitale.
- Monter ton niveau équestre (galops fédéraux, coaching technique, participation à des concours).
- Tenir à jour un carnet d’expériences détaillant les tâches et responsabilités assumées.
Si tu veux suivre ta progression scolaire en vue du diplôme, un simulateur de notes peut t’aider à visualiser l’impact de chaque épreuve et à cibler tes efforts. Une meilleure maîtrise des matières professionnelles et générales peut ensuite peser dans la balance lors d’un entretien d’embauche.
À moyen terme, certains diplômés de cette filière choisissent de :
- Rester salariés et gravir les échelons jusqu’à un poste de responsable d’écurie.
- Passer des certificats complémentaires (enseignement, dentisterie équine, etc.).
- Ouvrir leur propre structure : pension, écurie de valorisation, entreprise de services aux propriétaires.
Plus tu montes en responsabilité, plus tes conditions travail et ta rémunération peuvent s’améliorer : gestion d’une équipe, planification stratégique, relation avec les vétérinaires, optimisation des coûts d’alimentation ou de litière. C’est là que tes compétences en gestion, développées pendant la formation, prennent toute leur valeur.
Conditions de travail et équilibre de vie dans les métiers avec le cheval
Parler de salaires cheval sans aborder les conditions travail serait incomplet. Dans les métiers hippiques, la rémunération s’évalue aussi à travers le rythme de vie, la fatigue physique et la passion que tu as pour les chevaux.
Les journées commencent souvent tôt, avec des astreintes le week-end et les jours fériés. L’hiver, le froid et l’humidité peuvent rendre le travail plus exigeant. En contrepartie, tu passes tes journées au contact des chevaux, en extérieur, avec une vraie diversité de tâches.
Pour préserver ta santé et ton énergie sur la durée, je te conseille de :
- Porter une attention particulière à ton dos et à tes articulations en adoptant les bons gestes de manutention.
- Discuter dès l’embauche de la répartition des week-ends travaillés et des jours de repos.
- Vérifier les équipements à disposition : engins de manutention, qualité de la litière, organisation des paddocks.
- Te ménager de vrais temps de récupération, même en haute saison.
Une vie active durable dans la filière suppose de trouver un bon équilibre entre ta passion et la réalité des horaires. Certains choisissent à terme des postes un peu plus administratifs ou de gestion, où la rémunération et la stabilité des horaires sont meilleures, tout en gardant un lien fort avec les chevaux.
Conclusion sur les salaires dans les métiers hippiques
Les salaires cheval pour un jeune issu du Bac Pro CGEH se situent souvent autour du SMIC au départ, mais ils peuvent progresser avec l’expérience, la spécialisation et le niveau de responsabilité. Les débouchés professionnels sont réels pour celles et ceux qui acceptent de se déplacer, de se former en continu et de saisir les opportunités.
Si tu construis ton projet en tenant compte des conditions travail, de ton premier emploi et de ton ambition d’évolution carrière, tu peux te créer une vie active cohérente, où ta passion pour les chevaux reste au centre tout en assurant ta sécurité financière.
D’ailleurs, si tu es en Bac Pro CGEH ou que tu souhaites intégrer cette formation, nous proposons un E-Book de Fiches de Révision pour t’aider à réviser l’ensemble de tes épreuves. Dans ce Pack Complet de Révision, tu trouveras par exemple des fiches sur les soins aux équidés, la gestion d’une écurie, des modèles de fiches de suivi des chevaux et des schémas d’anatomie équine pour mémoriser plus vite. Pour en savoir plus, c’est par ici. Bon courage dans tes révisions 🚀
Questions fréquentes sur salaires en Bac Pro CGEH
Salaire après un Bac Pro CGEH en écurie ?
En début, tu touches souvent le SMIC brut (~1 800 €). Avec primes, logement ou responsabilités tu peux vite atteindre 2 000–2 300 €.
Pourquoi son salaire varie selon l'écurie ?
La taille, le type (course, centre, propriétaires), la région et tes responsabilités expliquent l'écart salarial. Les heures sup, primes et logement peuvent compléter ton revenu.
Comment augmenter son salaire après un Bac Pro CGEH ?
Prends des responsabilités, forme-toi en maréchalerie ou gestion et valide des galops. Propose des services (transport, concours) et négocie primes ou logement.
Garder un job payé SMIC ou chercher mieux ?
Garde-le si tu apprends et si des avantages (logement, formation) compensent. Cherche mieux si les horaires sont durs ou si tu veux évoluer vite.
